Logan Palmiste est le nouveau directeur général de notre Association depuis le 1er janvier 2026. Ce n’est pas un nouveau venu pour nous puisqu’il a travaillé depuis mai 2015 en tant que chef de service à l’IME-Pro de Fourmies d’abord, puis en tant que directeur du Pôle Enfance et Famille depuis le 1er novembre 2019. Pragmatique, tourné vers l’avenir, il est animé par une priorité : être au service des plus fragiles. Au tout début de sa nouvelle responsabilité, nous avons souhaité dialoguer avec lui sur son engagement, sa vision du travail, les priorités, les enjeux et les stratégies envisagées.
Un parcours engagé au service des autres
Issu de la fonction publique, principalement dans le champ de la protection de l’enfance, il a ensuite rejoint notre Association. Directeur de Pôle, il a également développé une expertise autour des enjeux de qualité, de développement et de transformation au sein d’un établissement public départemental.
À l’approche de ses 40 ans, il évoque un parcours atypique : élève sans baccalauréat, pompier volontaire, puis animateur en centre social et à la radio locale, avant de s’orienter vers l’éducation spécialisée. Il devient moniteur éducateur, éducateur spécialisé, puis évolue progressivement vers des fonctions d’encadrement. Attaché à la formation tout au long de la vie, il complète son parcours de travailleur social et cadre de proximité par un master en management sectoriel « gestion des établissements et services sociaux et médio-sociaux » et, plus récemment, un executive master en management des politiques publiques à l’IEP (Institut d’Études Politiques) de Paris.
Un ancrage fort sur le territoire
Profondément attaché à l’arrondissement d’Avesnes, Logan Palmiste inscrit pleinement son action dans ce territoire. S’il ne se définit pas comme un homme de réseau, il en souligne néanmoins l’importance. Il illustre ce point par la découverte du bâtiment de la Maison des Tout-Petits à Hautmont, rendue possible grâce à un échange avec un ancien camarade de radio devenu élu local.
À la tête du Pôle Enfance et Famille, cette dynamique d’ouverture a permis de concrétiser plusieurs projets structurants, en lien avec les services supports et la direction générale de l’Association : développement de la parentalité, création de nouvelles unités (petites haies, AVA) extension des interventions à domicile ou encore ouverture de nouveaux services (antenne d’InterMED, SESSAD MECS, pouponnière). Cette capacité d’initiative a renforcé la confiance des partenaires institutionnels qui reconnaissent l’agilité et la pertinence des actions menées.
Une vision fondée sur le sens et l’innovation
Pour Logan Palmiste, le sens du travail constitue un repère essentiel. Dans un contexte de contraintes budgétaires, il défend l’idée que l’innovation et l’engagement collectif permettent de continuer à proposer des réponses adaptées.
Aller à la rencontre des équipes
Il exprime ainsi sa fierté d’assurer la Direction Générale d’une association portée par des équipes investies, dynamiques et prêtes à relever les défis du secteur. Parmi ses premières priorités figure la rencontre avec les professionnels et les personnes accompagnées. Ces rencontres sur le terrain visent à mieux comprendre les organisations, les conditions d’accueil et la réalité du travail des équipes.
Une association riche de son histoire
L’Association Traits d’Union s’inscrit dans une histoire de plus d’un siècle. Conscient de cet héritage, Logan Palmiste rappelle l’importance du devoir de mémoire et souligne la continuité du projet associatif. Aujourd’hui, l’Association rassemble 500 collaborateurs et accompagne plus d’un millier de personnes, dont 180 travailleurs en situation de handicap. Un collectif dont il se dit particulièrement fier de prendre la direction.
Des enjeux majeurs pour demain
Le secteur social et médico-social fait face à des défis importants. La crise d’attractivité des métiers impose de renforcer le sentiment d’appartenance et de redonner du sens à l’engagement professionnel. L’évolution des modes de gouvernance invite également à repenser les organisations et à favoriser l’expression de l’ensemble des acteurs de l’Association : administrateurs, professionnels, bénévoles et personnes accompagnées.
Sur le plan des politiques publiques, la mise en oeuvre de la réforme SERAFIN-PH dans le champ du handicap constitue un enjeu structurant pour les années à venir, alors que le secteur de la protection de l’enfance, en tension depuis plusieurs années, nécessite une capacité d’adaptation constante à laquelle l’Association entend répondre.
Construire l’avenir sur le territoire
Pour Logan Palmiste, l’avenir de l’Association Traits d’Union se construit pleinement dans l’arrondissement d’Avesnes. De nouveaux enjeux émergent, notamment autour du développement de la petite enfance et de la prise en compte du vieillissement de la population. Dans cette perspective, et si le Conseil d’Administration l’accepte, l’Association pourrait être amenée à élargir son champ d’action. L’essentiel demeure toutefois notre capacité à répondre aux besoins du territoire, dans le respect de nos valeurs, afin de contribuer à une société plus solidaire et plus juste.
Au terme de cet entretien simple et direct, nous lui renouvelons notre confiance et aurons à coeur d’oeuvrer avec lui au bien-être des personnes accueillies, à la préservation des emplois des salariés et à la création éventuelle de nouveaux services ou dispositifs pour répondre aux besoins du territoire.
Françoise MAMÉ,
Vice-Présidente
