Index de l’égalité femme/Homme

L’index d’égalité pour l’année 2022 a été calculé pour l’Association Traits d’Union. Il s’élève à 87%, relatif aux thèmes suivants : rémunération, promotion, augmentation, congés maternité.

Les points obtenus se répartissent de cette manière :
1- écart de rémunération : 39/40
2- écarts d’augmentations individuelles : 10/20
3- écarts de promotions : 15/15
4- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : incalculable
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10